Organisationen sind privatwirtschaftliche Unternehmen, öffentlich-rechtliche Institutionen, Parteien, Verbände, Vereine, Anstalten und Projekte. Je nach Ziel- bzw. Zwecksetzung der Organisationen, der Form der Produkt- und Leistungserstellung, ihrer Reifegrade, ihrer Größe sowie ihrer Ressourcenausstattung werden unterschiedliche Gestaltungsgrundsätze relevant.

Mit unserem Dienstleistungsangebot unterstützen wir Sie kompetent bei der Gestaltung Ihrer Organisation. Aus unserer Sicht ist es die spezifische Wechselbeziehung zwischen den Strukturen der Organisation und der Anpassungsfähigkeit bzw. Kreativität der in ihnen tätigen Mitarbeiter, die den Rahmen für die Gestaltungsalternativen vorgibt. Die Gestaltung der Organisation bezieht sich also auf ihre Arbeitsabläufe mit den quantitativen Parametern, die erprobten Methoden und Verfahren der qualitativen Leistungserstellung , die angemessenen Arbeitsplätze oder - umgebungen für den Einsatz der Mitarbeiter, die eingesetzten Maschinen und Systeme zur Planung, Ausführung und Steuerung der Prozesse sowie die Verankerung des festen Regelwerks und der verbindlichen Verhaltensrichtlinien für die handelnden Akteure. Also auf all das, was schon da ist, wenn der Mitarbeiter kommt, was er durch seinen Einsatz weiterentwickelt, jedoch in der Organisation verbleibt, wenn er wieder ausscheidet.

Wir bieten ihrer Organisation unsere Unterstützungsleistungen in unterschiedlichen Formen in vier Gestaltungsfeldern an:

• Softwareeinführung
  
• Prozessdesign
  
• Prozessoptimierung
  
• Optimierung der Verwaltungs- und Serviceprozesse
  
• Reorganisation in der Entwicklungskrise