Unsere Angebote im Bereich Personalmanagement beziehen sich auf die Gestaltung der quantitativen und qualitativen Aspekte des Mitarbeitereinsatzes in der Organisation. Dabei geht es zum einen um die Bewahrung, Förderung und Entwicklung der kreativen Potenziale der Mitarbeiter, zum anderen um den Einsatz und die Anpassung der erforderlichen Mitarbeiter- Kapazitäten zur rationellen Arbeitsausführung.

In die Standard-Prozesse und Arbeitsabläufe sind die zweckbestimmten Handlungsanweisungen für darin eingesetzte Mitarbeiter eingeschrieben. Hier werden die Mitarbeiter weitgehend geleitet von den sachlichen Vorgaben und Regeln der Arbeitsabwicklung. In Problemlösungs- und Projektprozessen sind die Mittel und Wege der Zielerreichung offen, starre Regelungen erweisen sich eher als kontraproduktiv. Hier eingesetzte Mitarbeiter sind als Experten und Problemlöser die innovativen Kompetenzträger zukünftiger Erfolge. Entsprechend unterschiedlich gestaltet sich der Anspruch an die mit Führungsaufgaben bzw. Leitungsfunktionen betrauten Manager.

Wir bieten aktuell ihrem Unternehmen unsere Unterstützungsleistungen in unterschiedlichen Formen auf zwei Kompetenzfeldern an:

• Personalentwicklung
  
• Personalanpassung